3600 günle ne zaman emekli olabilirim

Soru: 1978 doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihim 10 Ocak 1996 olup bir çocuk borçlanmasıyla beraber 2700 günüm var. 3600 günü tamamlarsam kısmı emekli ne zaman olurum Yaş sınırı var mı Selma TOLUDASN Cevap: Yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz.

Bugün

Ekrem Sarısu

Kıdem tazminatı yazısı içinSGK'nın aradığı şartlar

İş Kanununa tabi olarak bir iş yerinde çalışan her işçinin en büyük arzusu hizmet akdinin sona ermesi hâlinde kıdem tazminatı hakkına kavuşmaktır. Keza bu tazminat belki de işçinin hayatı boyunca eline tek seferde geçen en büyük toplu para niteliğindedir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için her şeyden önce birişverene bağlı olarak iş kanunu kapsamında yer alan bir iş yerinde en az 1 yıl çalışmak gerekmektedir. Ayrıca;

13-03-2024 Okunma: 12

İsa Karakaş

Yıpranma payı emekliliğimi nasıl etkiler

Soru: Cam fabrikasında eritme işlemleri bölümünde çalışıyorum. 2009 yılında çalışmaya başladım. Yaptığım iş yıpranmaya tabi. Yani daha erken emekli olabiliyormuşum. Yıpranmayla nasıl daha erken emekli olurum Selahattin P. 5510 sayılı yasanın 40. maddesinde hangi işyerlerinin hangi işlerinde çalışanlara fiili hizmet süresi zammı (yıpranma) verileceği

12-03-2024 Okunma: 19

Nergis Şimşek

Kaçak yabancı işçinin cezası var

Her zaman esas olan Türk Vatandaşı işçi çalıştırılmasıdır. Ancak zaman zaman sektör veya firma ihtiyacı doğrultusunda özellikle satış pazarlama veya ihracatta yabancı işçi de çalıştırabilmektedir.Yabancıların çalışma izni olmadan Türkiye'de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır. Çalışma izni ise belli bazı kurallara bağlanmış olup koşullar sağlanamadığı takdirde çalışma izni verilmemektedir.

12-03-2024 Okunma: 10

Resul Kurt

MEB'in 2023 Yılı Faaliyet Raporu'nda öğretmenlerle ilgili neler...

Millî Eğitim Bakanlığı'nın 2023 Yılı Faaliyet Raporu incelendiğinde öğretmenlerle ilgili çarpıcı sonuçlara ulaşmak mümkündür. Mesela, 12 yıllık süreçte 182.507 öğretmenin emeklilik ve istifaen MEB'den ayrıldığı bilgisinin yanında sözleşmeli ve ücretli öğretmenlere ilişkin ayrıntı dikkat çekicidir. Bu rapordaki öğretmenlerle ilgili önemli bilgileri okuyucularımızla paylaşarak çıkardığımız sonuçları

11-03-2024 Okunma: 22

Ahmet Ünlü

İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı

Bugüne kadar işyerinin devri ile iş sözleşmesinin devrinin benzer hukuki kurumlar olarak benzer sonuçlar doğuracağı kabul edilmekteydi. Yargıtay yakın tarihli bir kararıyla ezberleri bozdu... İşyerinin veya işyerinin bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredilmesi işyerinin devri olarak adlandırılmaktadır. İşyerinin devri

11-03-2024 Okunma: 19

Cem Kılıç

10 SORUDA ÇALIŞANIN RAMAZAN HAKLARI

Ramazan ayı başlıyor. Bu dönemde çalışma hayatında normal düzenin dışında bazı değişiklikler olabilir. İşte 10 soruda Ramazan ayında çalışanın hakları ile ilgili bilinmesi gereken her şey...Bu akşam ilk teravih ve bu gece ilk sahur ile Ramazan ayı başlayacak. Ramazan ayında işyerindeki çalışma, yemek ve dinlenme süreleri ile yemek kartları açısından farklı uygulamaların

10-03-2024 Okunma: 26

Okan Güray Bülbül

Asgari ücret desteği uygulaması 3 soru 3 yanıt

Çalışma hayatını destekleyen uygulamalar ekonominin yönünü belirlemede etken unsurlardır. Teşvik ve destek düzenlemeleri ile dezavantajlı kesimlerin çalışma hayatında yer bulmaları hedeflenirken; diğer yanda da ekonomi dinamiklerinin yönü belirlenir. Son asgari ücret desteği uygulaması ile 2023 yılında günlük kazancı 671 TL ve altında bildirilen sigortalılar için günlük 23,33 TL destek verilmiştir.

09-03-2024 Okunma: 19

Halil Kağan Öyken

Asgari ücret desteğinde bir detaya dikkat!

2024 yılı asgari ücret desteğinde önceki yıllardan farklı olarak önemli sayılacak bir kural değişikliğine gidilmiştir. Yapılan düzenlemeyle asgari ücret desteğinden yararlanabilmek için ilk defa 2024 yılında sigortalı çalıştırmaya başlayan işverenlerin yanı sıra öteden beri sigortalı çalıştıran işverenler yönünden de ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması ve cari aya ait primlerin yasal süresi içinde ödenmesi şartı getirilmiştir.

08-03-2024 Okunma: 23

Eyüp Sabri Demirci

Belirli süreli iş sözleşmesine dikkat!

Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılır. Belirli süreli iş sözleşmelerine deneme süresi konulabilir. Borçlar Kanununa göre, taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli iş sözleşmesini on yıl geçtikten sonra, altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir. Fesih, ancak bu süreyi izleyen aybaşında hüküm ifade eder. İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın

01-03-2024 Okunma: 13

Dr. Cahit Evcil

Hisse devri yapanlar dikkat!

Üç ortaklı bir limited şirketin büyük hissedarıyım. Ortaklarımızdan biri kendi hisselerini kardeşine devredecek ve aynı

26-02-2024 Okunma: 21

Ali Şerbetçi

EYT Yasasında 3600 Günle Emeklilik Unutulmamalı

Değerli okurlar, 1999 yılında değiştirilen emeklilik yasası ile yaşlılık aylığı olarak bilinen geç yaşta emeklilik şartları da kademesiz olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş olarak yasallaşması konusunu ve buna itiraz eden Milli Görüşçü vekillerin itirazı ile 52-58 kademeli yaşa çevrilerek yaşların esnetilmesi ve 3600 gün ile kimler SGK'dan emekli olur konusunu işleyeceğim. Son günlerde EYT'lilerin

29-10-2022 Okunma: 282

282

Mustafa İşcan

Zayıflayamayan dava açabilir

Beslenme uzmanımdan memnun kalmadım. Kilo da veremedim. Paramı geri alabilir miyim Amacına ulaşmayan her durum için elinizde öncelikle sözleşme olması gerekmektedir. Parasını ödediğiniz ama verim alamadığınız her durumu ispat etmeye yarayacak en kesin nokta budur. Bu yüzden sözleşme önem kazanmaktadır. Sözleşmenin olmaması halinde ise il ve ilçe hakem heyetlerinden hak talep durumunuz mevcut duruyor.

12-05-2022 Okunma: 231

231

Hizmetlerimiz

SOSYAL GÜVENLİK YAZARLARI